¿Te despidieron sin justificación? Qué hacer paso a paso

Un despido injustificado ocurre cuando tu patrón termina la relación laboral sin una causa de las que marca la Ley Federal del Trabajo. Si es tu caso, tienes derechos claros y vale la pena conocerlos antes de firmar o aceptar cualquier oferta.

Tienes dos caminos

Ante un despido injustificado, en términos generales puedes elegir entre dos opciones: que te reinstalen en tu puesto en las mismas condiciones, o recibir una indemnización por la separación. Cuál conviene depende de tu situación, y es justo lo que un abogado te ayuda a decidir.

Qué te corresponde

Dependiendo del caso, una indemnización por despido injustificado suele integrarse por conceptos como:

• ✓Indemnización constitucional de tres meses de salario.
• ✓Prima de antigüedad (12 días por año trabajado, con tope de ley).
• ✓Salarios caídos generados desde el despido, conforme a la ley vigente.
• ✓Partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
• ✓En ciertos supuestos, 20 días de salario por cada año trabajado.

Ojo con el plazo

El tiempo corre en tu contra: la acción por despido suele prescribir en un plazo corto a partir del día siguiente a la separación. Por eso lo más importante es asesorarte cuanto antes para no perder tu derecho a reclamar.

Qué hacer (y qué no)

• ✓No firmes renuncias ni convenios bajo presión sin revisarlos con un abogado.
• ✓Reúne pruebas: contrato, recibos de nómina, mensajes, credencial, testigos.
• ✓Guarda cualquier documento que acredite tu antigüedad y tu salario real.
• ✓Busca asesoría legal de inmediato para valorar tu caso sin costo.

Cada caso es distinto. Si quieres saber cuánto podrías recibir, usa nuestra calculadora de finiquito y agenda una revisión gratuita con un abogado.